Ciudad de México, 9 de noviembre de 2026. — En medio de inconformidades sindicales y el cierre de al menos 50 juzgados y tribunales federales, el Pleno del Órgano de Administración Judicial (OAJ) determinó dejar sin efecto el acuerdo que regulaba la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial del Poder Judicial de la Federación (PJF).
La decisión fue tomada durante una sesión extraordinaria celebrada este lunes, luego de que las autoridades judiciales y representantes de tres organizaciones sindicales sostuvieran reuniones para modificar los criterios de evaluación que habían generado inconformidad entre los trabajadores.
El acuerdo, identificado como AG-POAJ-025/2026, contemplaba mecanismos para evaluar el desempeño del personal judicial. Sin embargo, las organizaciones sindicales plantearon modificaciones para evitar que estas evaluaciones pudieran tener consecuencias laborales de carácter sancionatorio.
Sindicatos exigieron eliminar posibles sanciones
De acuerdo con el comunicado oficial, el pasado sábado 7 de noviembre se alcanzaron compromisos entre representantes sindicales, autoridades del OAJ y el presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz.
Entre los principales acuerdos se encontraba establecer expresamente que las evaluaciones tendrían como único propósito mejorar la eficiencia, eficacia y calidad de la impartición de justicia, eliminando cualquier disposición que pudiera interpretarse como motivo de sanción o separación del cargo.
También se acordó suprimir las evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales y modificar los criterios que pudieran incorporar elementos subjetivos en la calificación del personal.
Las modificaciones debían publicarse en el Diario Oficial de la Federación.
Persisten cierres en juzgados y tribunales
Pese a los compromisos alcanzados, el OAJ informó que este lunes continuaban cerradas las instalaciones de al menos 50 juzgados y tribunales federales.
Según el organismo, las dirigencias sindicales se habían comprometido a reanudar las actividades con normalidad a partir del 9 de noviembre, situación que no se había concretado en todos los órganos jurisdiccionales.
La autoridad judicial advirtió que la suspensión de actividades afecta directamente el acceso de la ciudadanía a la justicia, al interrumpir el funcionamiento de instancias encargadas de resolver asuntos federales.
Ante este escenario, el Pleno decidió ir más allá de las modificaciones inicialmente acordadas y abrogar por completo el Acuerdo General de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial.
Prioriza OAJ la continuidad de los servicios judiciales
El organismo justificó su determinación en la necesidad de garantizar el mandato constitucional de impartir justicia pronta y expedita, así como restablecer la operación de los órganos jurisdiccionales afectados.
La abrogación representa un cambio respecto de los acuerdos iniciales, que contemplaban únicamente modificar el mecanismo de evaluación y eliminar sus posibles efectos sancionatorios.
Con esta decisión, el OAJ busca atender las inconformidades laborales y facilitar la normalización de las actividades judiciales.
No obstante, el comunicado no precisa si la eliminación del acuerdo permitirá la reapertura inmediata de los juzgados y tribunales que permanecían cerrados, ni establece cuándo podría presentarse un nuevo mecanismo de evaluación del personal judicial.